针对新公司没有搭建薪酬体系的问题，华恒智信项目组通过开展市场薪酬调研，对标外部公司，帮助其搭建科学的薪酬体系。项目组根据新公司的企业性质、地理位置、行业规模、发展阶段等，对周边和新公司相似的企业进行对标，同时，不能仅对标外部企业薪资的高低，还要注意不同的岗位的职责要求不同，上岗难度不同，薪资水平也不同。比如，同样是总助岗位，有的可能仅仅需要对领导的意见进行上传下达，对上级下发的文件进行传递、下达，组织会议米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台，而有的总助岗位在上述的基础上，还需要为领导提供意见，对来文进行解释，并反馈给领导。由此可见，同样是总助岗位，承担的职责价值有所不同，薪资也应该有所差距。通过对标外部公司的薪酬，可以作为新公司员工的薪酬参考，搭建合理的薪酬结构，有利于新公司的发展。米乐M6(MiLe)亚洲官方网站- 赔率最高在线投注平台(访问: hash.cyou 领取999USDT）